Menurut Psikologi: 9 Tanda Pria yang Berisiko Selingkuh di Kantor, Kenali Sebelum Terlambat

lowongankerja.asia

– Coba bayangkan pemandangan di sebuah kantor yang dipenuhi kebisingan. Di dalamnya para pekerja berbagi informasi mengenai tugas mereka, ada juga orang yang pergi untuk mendapatkan secangkir kopi, serta terdapat gelak tawa dan lelucon ringan antar sesama pegawai.

Akan tetapi, ironisnya dalam percakapan yang kelihatan gembira itu, ada petunjuk pemberitahuan halus yang umumnya luput dari pengamatan, khususnya ketika berurusan dengan pekerjaan di lingkungan kantor.

Berdasarkan ilmu psikologi, karakter individu bisa mengarahkan keputusan kita, mencakup hal-hal yang disembunyikan di lingkungan profesional. Menurut laporan dari Geediting, ada sembilan tanda-tanda pada pria yang lebih berpotensi berselingkuh di kantor.

Hal ini tidak bertujuan untuk mencemarkan nama baik siapa pun ataupun merubah lingkungan kerja menjadi tempat yang dipenuhi ketidakpercayaan. Sebaliknya, tujuannya adalah menyediakan pemahaman, mendoroti introspeksi diri dengan jujur, serta bisa membantu mendefinisikan batas-batas interpersonal secara lebih sehat.

1. Menganggap dirinya layak untuk menerima begitu banyak penghargaan dan puji-puji

Perasaan haus pujian atau penghargaan dapat sangat rumit saat kita bersosialisasi setiap hari. Akan tetapi, laki-laki yang memiliki rasa pantas yang kuat cenderung menganggap dirinya terbebas dari beberapa norma umum.

Mungkin ia merasa layak untuk memperoleh lebih banyak penghargaan atau pujian dibanding apa yang sekarang diterimanya.

Akan tetapi, bila kepercayaan diri tersebut tak terselesaikan, bisa jadi celah untuk berzina, khususnya di tempat kerja di mana ia menginginkan pengakuan dari kolega sekerja lain.

Sebagian besar pria yang belum pernah mempelajari cara mengendalikan diri ataupun menyelesaikan masalah kekecewaan cenderung bergantung pada orang lain untuk melengkapi ketidakhadirannya tersebut. Bisa jadi, mereka akan berkata dalam hati bahwa mereka pantas mendapat penghargaan setia dan dukungan meski hal ini bisa saja melebihi batasan wajar.

2. Punya permasalahan mengenai batas-batas di tempat kerja

Menetapkan batas yang baik berarti Anda memahami kapan rasa hormat profesional berhenti dan keakraban emosional atau fisik mulai. Laki-laki yang kesulitan menjaga batas dalam lingkungan kerja cenderung menyampaikan pesan yang sangat pribadi diluar waktu bekerja.

Mereka bisa jadi orang yang sama, yang bersantai di pojokan kantor sambil menyembunyikan diri dengan dalih membicarakan pekerjaan “yang mendesak.” Menurut pandangan Dr. Gabor Maté tentang kesadaran emosi, saat seorang individu belum mempelajari pentingnya menjaga privasi mereka sendiri, maka kemungkinannya besar akan sulit untuk menghormati batas-batas milik orang lain.

Mereka bisa saja dengan cepat terjebak oleh godaan yang ada di tempat kerja. Membuat batas bukan cuma berarti menolak perkara-perkara besar, namun juga harus tahu kapan pembicaraan atau obrolan singkat lewat pesan teks mulai meninggalkan zona profesi.

3. Berkeinginan untuk selalu mencoba sesuatu yang berbeda

Sebagian laki-laki menikmati sensasi dan petualangan berisiko tinggi. Rutinitas pekerjaan di kantor bisa membosankan bagi mereka, sehingga mereka mungkin mencari stimulasi tambahan dari sumber manapun, seperti melalui interaksi dengan kolega sejawatnya.

Kepribadian pencarian hal-hal baru biasanya mencari pengalaman-pengalaman segar guna mencegah rasa bosan. Hal ini tidak berarti bahwa kegembiraan itu sendiri menjadi masalah.

Tetapi, apabila seseorang secara konstan mencari stimulasi segar, kemungkinannya besar bahwa mereka tak akan hentikan perasaan emosi atau perilaku seksual yang dapat mengikis rasa percaya.

4. Pengelolaan Stres yang Tidak Baik

Lingkungan pekerjaan dapat menjadi sumber ketegangan, dan sebagian laki-laki merespons tekanan tersebut dengan mencari kelegaan emosi atau fisik melalui jalan-jalan negatif. Apabila dia sedang berurusan dengan batas waktu serta perselisihan, godaan dalam lingkup kerja mungkin tampak sebagai pelarian.

Mungkin sebatas memerlukan waktu untuk melepas beban dari tekanan yang terus-menerus atau menemukan motivasi ketika suatu projek tak berjalan seperti harapan. Stres bisa meredupkan pertimbangan.

Studi mengindikasikan adanya hubungan antara profesi berstres tinggi dengan peningkatan kesulitan dalam menjaga emosi di lingkungan keluarga. Apabila rumah tampak semakin jauh dari pikiran mereka, laki-laki yang kurang mahir meredam stres cenderung mencari kenyamanan tambahan di tempat kerja sebagai alternatif.

5. Rasa tidak percaya diri yang masih mengganggu

Kekurangan kepercayaan diri merupakan suatu karakteristik yang tak senantiasa tampil dalam bentuk keragu-raguan akan kemampuan diri. Terkadang, laki-laki mencoba menutupi rasa kurang mampunya dengan memperlihatkan nilai-nilai mereka melalui jalannya sendiri yang bisa jadi berbahaya.

Di lingkungan kerja, mendapatkan pengakuan dari sesama karyawan bisa memperbaiki rasa percaya diri mereka yang sedang labil dalam beberapa saat. Selingkuh bukan lagi soal hasrat sebenarnya, melainkan tentang pemberian semacam suntikan ego yang instan.

6. Sejarah keputusan impulsif

Impulsivitas bisa bermacam-macam wujudnya; misalnya, orang tersebut mungkin sering kali memutuskan pindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain atau membayar barang-barang secara mendadak meskipun itu bukanlah sesuatu yang seharusnya ia lakukan saat ini. Ciri impulsif juga tampak pada bagaimana individu tersebut merespons tantangan dan hubungan emosi di lingkup profesional.

Seperti yang dikemukakan oleh Mark Manson, “Perbaikan di setiap aspek hidup datang dari ribuan kali kegagalan kecil, dan tingkat kesuksesan besar Anda tergantung pada berapa banyak kali Anda gagal dalam mencoba.”

Walaupun ini juga berlaku untuk perkembangan diri, individu dengan ciri kepribadian impulsif mungkin enggan menghadapi kesalahan-kesalahan yang terus-menerus terjadi. Sementara impulsivitas sendiri belum tentu membuat seseorang melakukan perselingkungan, namun kondisi tersebut dapat memperbesar peluangnya.

Detakan spontan tersebut kemungkinan besar menggiringnya ke dalam risiko tanpa memberi kesempatan untuk memikirkan akibatnya terlebih dahulu.

7. Cenderung membenarkan perilaku buruk

Alasan kecil bisa berkembang jadi dalih utama untuk selingkung. Orang tersebut mungkin meremehkan pesan-pesan, tetap menegaskan bahwa ia tak pernah melewati batas meski sering mencoba menggodanya sendiri, kemudian juga cenderung memutar balikan cerita secara licik.

Seseorang yang kerap kali membela diri atau meremehkan tindakan negatif, bisa jadi sedang berusaha untuk melepaskan kewajiban mereka. Inilah inti dari permasalahan tersebut. Meskipun selingkuh mungkin belum terjadi, cara pandang seperti itu dengan mudah akan menjurus pada tingkah laku semacam itu.

8. Kekurangan rasa pengetahuan tentang kesalahan di masa lalu

Seseorang yang mempelajari kekeliruan mereka sendiri akan tumbuh dalam pemahaman tentang kewaspadaan dan integritas diri. Sebaliknya, apabila seseorang meremehkan pelanggaran terdahulu pada suatu ikatan, ini bisa menjadi petunjuk kalau ia mungkin tak menilai perilaku curang sebagai sebuah pengecutan yang berarti.

Seseorang yang memandang pelanggaran dalam suatu hubungan sebelumnya hanya sebagai kesalahan kecil dapat melakukan hal serupa di tempat kerja. Bila dia belum sungguh-sunguh menyadari dampak dari perilaku tersebut di masa lampau, maka kemungkinan besar dia akan tetap melanjutkannya dengan mudah dan cepat.

9. Kekuatan tarikan sosial yang terlalu banyak

Dia mahir dalam menganalisis bahasa tubuh, selalu memberikan pujian, serta terlihat sangat percaya diri. Tidak ada yang salah dengan memiliki daya tarik personal. Namun, masalah timbul saat pesonanya menyembunyikan integritas sebenarnya dan dimanfaatkan untuk manipulasi atau meredam batasan etis di tempat kerja.

Sebagai yang telah disampaikan oleh Brené Brown, “Terbuka akan kerentanan merupakan langkah berisiko yang mesti dihadapi bila kita menginginkan ikatan emosional.” Ikatan yang tulus membutuhkan kesungguhan dalam bersikap jujur serta rela ditampilkan apa adanya.

Akan tetapi, seseorang yang sangat mempesona bergantung pada kata-kata lembut dan pesona dangkal untuk mendapatkan perhatian orang lain. Mereka mungkin yakin bahwa keahlian mereka dalam berinteraksi sosial bisa melindungi diri dari masalah, atau dengan sembunyinya merancang skenario demi aktivitas di tempat kerja yang bersifat privat.