Apakah Pelamar Kerja Sekarang Lebih Takut Stabilitas daripada Gaji Rendah?

Pada masa lalu, kebanyakan calon pekerja menetapkan jumlah gaji sebagai faktor penentu utama ketika mereka mempertimbangkan tawaran pekerjaan.

Namun saat ini, dengan semakin seringnya terjadi pemutusan hubungan kerja (PHG) akibat penghematan biaya, pertanyaan utama yang timbul malah berfokus pada sisi keberlangsungannya.

Apakah perusahaan ini bakal bertahan lama? Bisakah saya merasa aman dalam jangka waktu 3 sampai 5 tahun mendatang? Ataukah saya cuma dijadikan sebagai bagian dari rencana pendekatan saja?

Phenomenon ini tidak terjadi secara tiba-tiba. Di platform media sosial, semakin banyak cerita tentang pekerja yang baru bergabung beberapa bulan tetapi sekarang harus meninggalkan tempat kerja lebih awal akibat restrukturisasi.

Pesannya pada calon pekerja yang disampaikan dengan cara tak langsung ialah loyalitas serta usaha keras belum tentu cukup untuk memastikan keberlanjutan jabatan mereka.

Arti dari bekerja mulai berubah secara perlahan. Tidak lagi berkaitan dengan impian di masa depan, tetapi lebih kepada keahlian dalam menghadapi alur hidup yang tak menentu.

Keikhlasan Menghadapi Realitas Sosial Yang Menantang

Para calon pekerja saat ini berkembang di lingkungan tempat kerja yang selalu berubah. Berita mengenai pemutusan hubungan kerja kini tidak lagi disembunyikan, tetapi justru menyebar dengan cepat dan luas.

Unggahan yang menyebar luas mengenai pemisihan tiba-tiba dan komentar dari mantan pekerja di situs web profesional, bersama dengan pemeriksaan pola dalam sektor industri, semuanya berkontribusi pada pandangan bahwa kestabilan saat ini menjadi sesuatu yang kurang umum dibandingkan upah besar.

Saat calon karyawan menanyakan hal-hal seperti “Bagaimana situasi finansial di perusahaan ini?” atau “Pernahkah perusahaan Anda melakukan pemutusan hubungan kerja massal?”, mereka tidak hanya menjalani ritual wawasan. Sebaliknya, mereka sedang berkomunikasi secara proaktif.

Pelamar berusaha mengenali maksud tersembunyi, tidak cukup dengan memahami kata-kata saja. Mereka menganalisis tanda-tanda non-verbal, nada bicara, dan hingga ketidakberesan rekruter dalam memberikan respons; kemudian menciptakan interpretasi sendiri tentang seberapa dapat dipercayanya lingkungan tersebut.

Rasanya takut akan keadaan pekerjaan yang tidak stabil bukan halangan semata-mata karena perasaan cemas berlebihan. Keadaan ini muncul dari sejarah bersama yang senantiasa didukung oleh cerita-cerita dalam platform digital.

Tiap kisah pemutusan hubungan kerja membawa dampak psikologis, termasuk pada mereka yang tak merasakan pengalaman itu sendiri.

Mulai terasa bahwa menjadi target dari pengurangan biaya tidak berkaitan dengan kinerja, tetapi tentang durasi. Ini menghasilkan ketakutan yang sukar dihilangkan.

Saat Janji Korporasi Tidak Lagi Memikat

Dalam banyak sesi wawancara kerja, perusahaan masih sering menjual narasi klasik: lingkungan kerja dinamis, jenjang karier terbuka, dan nilai kekeluargaan.

Namun untuk para calon modern hari ini, cerita tersebut kerap kali terdengar seolah-olah sebagai cetakan kosong.

Mereka cenderung lebih peduli dengan aspek keselamatan pekerjaan, seperti tingkat retensi staf dan kemungkinan pemertahankan jabatannya saat terjadi perubahan struktural di perusahaan.

Disinilah letak pentingnya psikologi komunikasi yang berperan ketika suatu perusahaan tetap tenang. Apabila perusahaan gagal untuk menyampaikan informasi secara jujur dan konsisten, para calon pekerja kemungkinan besar akan melengkapi kesenjangan ini dengan dugaan mereka sendiri.

Berdasarkan pendapatnya bahwa apabila didirikan atas dasar rasa takut, tentu akan mendorong jauh bakat dan kepribadian terbaik dari perusahaan yang sesungguhnya pantas untuk dijalin kerjasamanya.

Banyak calon pegawai saat ini lebih memilih posisi dengan upah yang lebih rendah tetapi memberikan kontrak kerja yang pasti, manajemen yang transparan, atau bekerja untuk suatu perusahaan yang pada umumnya jarang mengalami pemutusan hubungan kerja sepanjang sejarahnya.

Ini berarti, keamanan psikologis telah menjadi prioritas terpenting, melewati dorongan hanya untuk mencapai skor tertentu.

Di zaman ketika informasi seputar dunia pekerjaan dapat berasal dari mana saja dan tersebar dengan sangat cepat, perusahaan sudah tidak cukup hanya mengandalkan komunikasi melalui kata-kata semata.

Mereka harus hadir dengan kejujuran, transparansi, dan konsistensi agar bisa membangun kepercayaan.

Karena bagi pencari pekerjaan sekarang, arti dari bekerja bukan hanya untuk menghasilkan uang, melainkan juga menjamin bahwa lingkungan kerja mereka tidak berubah menjadi bom waktu yang dapat meledak kapan saja.

Yang terpenting bagi pelamar sendiri, bersikap kritis terhadap tempat kerja yang dituju bukan berarti pesimis akan peluang.

Ini merupakan cara proteksi diri yang normal mengingat kondisi lapangan kerja yang kini sudah sulit untuk diprediksi.